近闻一位基层领导干部提出，党员干部要改进工作，必须以找准自身存在的问题为切入点，以解决问题为落脚点。他说，找准问题是“揭丑”，解决问题是“改丑”；“揭丑”要揭得干净，“改丑”要改得彻底。此话当真，值得学习。
“人非圣贤，孰能无过”。党员干部工作中出现一些失误是难免的，如果坚持“家丑”不可外扬，甚至遮遮掩掩、捂着盖着，久而久之，“丑”就会“臭”了起来，工作就会变得更加被动。而敢于“揭丑”、动真格“改丑”，就能摆脱不利局面，让“丑”成为推动工作的动力。
“改丑”，就要针对存在的问题，诚心诚意整改，改得越彻底、越干净，越能得到群众的谅解和认可。正如古人言：过而能改，善莫大焉。事实证明，有了“丑”并不可怕，可怕的是无视“丑”，错误地对待“丑”。对存在的问题，只是在嘴上讲，就是不主动纠正整改，或者不真改，能拖则拖，大事化小，小事化了。这样不仅失去群众的信任，反而会使“小丑”成为“大丑”，“小洞不补，大洞受苦”，耽误工作，影响事业，最终也会贻害自己。
“改丑”要改得彻底干净，不仅要有求真务实、真抓实干的作风和直面问题的勇气，还要有坦荡的胸怀和无私无畏的魄力。要敢于动真碰硬，敢于承担责任，不怕丢面子、失威信。要敢于让群众来评议，让群众来把关，要诚心向群众征求意见，虚心接受群众批评。要以群众满意为标准，把人民群众反映强烈的突出问题彻底整改，把损害群众利益的不正之风彻底纠正过来，以“改丑”的实际行动取信于民。这样才能重塑形象，赢得群众的认可和欢迎。
“改丑”还需要加强制度建设。从发现“丑”到“改丑”，要经过调查、分析、研究、制定措施等多个环节，如果没有相应的制度来保证，就很难达到预期目的。因此，“改丑”既要有落实机制，还要有奖惩机制。对改得及时、改得彻底的，要给予鼓励；对“改丑”不到位、不彻底的，或敷衍应付、打马虎眼、得过且过的，必须追究责任。切实做到不搞形式、不走过场、不留尾巴。只有这样，才能改出成效、推进工作、促进事业发展。